Cuando se selecciona y se
contrata a uno de los aspirantes a ingresar a la organización es necesario no
perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a
aquella. El nuevo trabajador se encontrara de pronto inmerso en un ambiente con
normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para él.
Registros:
El número y diseño de
registros del personal debe realizarse de acuerdo con las necesidades de cada
organización.
Expediente:
Se integrara con todos
aquellos documentos que conformen el historial del trabajador en la
organización estará compuesto por una carpeta con su solicitud de empleo, copia
del contrato de trabajo, avisos de alta al sindicato, al Seguro Social, al
Registro Federal de Causantes, loas aumentos de sueldo, evaluación del
desempeño amonestaciones.
Hoja
de servicios:
El fin que se busca es
contar con un registro en el cual puedan incluirse un resumen claro de los datos
más importantes acerca el trabajador en lo tocante a detalles personales: escolaridad
antecedentes de trabajo promociones y transferencias; evaluación del desempeño
y control de asistencias capacitación y desarrollo separación de la empresa.
T
Bienvenida:
La
magnitud y formalidad del plan de inducción estarán determinadas por el tipo de
la organización de que se trate y por las actividades que realice; sin embargo,
la mayoría de los planes contienen información sobre la organización, las
políticas, de personal, las condiciones de contratación, el plan de beneficios
para el empleado, los días de descanso que tiene la organización el trabajo a
desempeñar la forma de pago.
El
Manual de Bienvenida puede contener los siguientes apartados:
Ø Historia
de la organización
Ø Su
visión, su misión y sus objetivos
Ø El
perfil de alto desempeño relativo al trabajador
Ø Horarios,
días de pago
Ø Artículos
que produce o servicios que presta
Ø Estructura
de la organización, localizando el puesto o los trabajadores en cuestión
Ø Políticas
del personal
Ø Prestaciones
y beneficios
Ø Ubicación
de servicios: comer, consultorio medico
Ø Reglamento
interno de trabajo
Ø Pequeño
plano e las instalaciones
Ø Información
general que pueda ser importante para el nuevo empleado
Ø Medidas
e emergencia : incendio, temblor
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